درسی از یک پرونده 15

همه میدانیم که تعداد قابل توجهی از کادر درمانی خدمات خود را به صورت شیفتی ارائه می دهند برای مثال عده ای در شیفت صبح ، تعدادی در شیفت عصر و همچنین بسیاری از همکاران خصوصاً کادر پرستاری در شیفتهای شب کار می کنند. از طرف دیگر در موارد زیادی به دلیل کمبود نیروی انسانی ویا درخواست مرخصی همکاران، کادر پرستاری شیفتهای طولانی صبح و عصر و یا عصر و شب و یا شب و صبح را به اجبار می پذیرند در چنین مواردی مسلماً کارآیی چنین افرادی خصوصاً در ساعات آخر شیفت بسیار پایین خواهد آمد. چنین حالتی ممکن است به درخواست کادربا هدف داشتن Offهای طولانی تر نیز پیش بیاید مسلماً در چنین شیفتهای طولانی و پرکاری، فرد از نظر جسمی و روحی بسیار فرسوده و خسته خواهد شد و اگر از عوارض خاصی که برای خود فرد پیش می آید بگذریم ممکن است به دلیل خستگی زیاد، اشتباهات کادر درمانی باعث ایجاد آسیب به بیماران گردد که گاه باعث خسارات جبران ناپذیری می شود به مثال زیر توجه نمایید: یکی از همکاران پرستار، در یک شیفت long (صبح و عصر) در مرکز درمانی مشغول به کار است در ساعات آخر شیفتِ خود، سوپروایزر به وی اطلاع می دهد که همکارِ شیفت بعدی به دلیلی نمی تواند در شیف شب حاضر گردد و پرستار مذکور علی رغم تمایل خود مجبور به ادامه حضور خود در سر کار برای 12 ساعت دیگر در شیفت شب می گردد در ساعات ابتدایی بامداد پرستار به دستور پزشک قرار است که یک ویال بی کربنات به صورت IV به بیماری که اختلال اسید و باز دارد تزریق نماید پرستار به دلیل خستگی زیاد دچار اشتباه بزرگی شده و به جای ویال بی کربنات ، یک ویال پتاسیم به بیمار تزریق می کند و ......... حال سوال این است که آیا در چنین حالتی تنها پرستار مقصر است و یا فرد یا افراد دیگری نیز باید به دلیل عدم برنامه ریزی صحیح در شیفتهای پرستاری مورد مؤاخذه و بازخواست قرار گیرند؟ صد البته مقصر اصلی شخص پرستار است چه این شیفت اضافی را با تمایل و درخواست خود پذیرفته باشد و چه به اجباروعلی رغم خواست خود؛اما مسلماً سوپروایزر، و فردی که برنامه ریز شیفتها می باشد و نیز مسئول فنی مرکز درمانی نیز باید به مراجع قانونی و انتظامی پاسخگو باشند. یادمان باشد که ما کادر درمانی نباید بیش از توان خود کار کنیم چراکه اگر در اثر خستگی ، عوارضی برای بیمارایجاد گردد ، قانون جدی و قاطع با ما برخورد خواهد نمود


ضمیمه ها
ضمیمه ندارد
تمامی حقوق برای وب سایت دادمهر محفوظ است. Telegram